Como melhorar a gestão de recursos humanos nas entidades do terceiro setor foi o ponto de debate de encontro promovido nesta quarta-feira (17/jun) no Museu de Arte Moderna (MAM), no Parque do Ibirapuera.
O evento, promovido pelo Instituto Filantropia, reuniu dezenas de voluntários e representantes de organizações de fins sociais.
A temática atraiu a atenção das instituições, segundo Thais Iannarelli, diretora executiva do Instituto Filantropia. Para ela, o motivo é bem simples: as instituições, independente de seu porte, funcionam com as pessoas e pelas pessoas. “Reunimos aqui desde pequenas organizações não governamentais (ONGs) a instituições grandes e consolidadas”, ressaltou.
“O nosso objetivo com esses workshops é contribuir para melhorar a profissionalização da gestão das instituições do terceiro setor de maneira que elas possam adotar práticas de excelências como as realizadas nas empresas, incorporando os conceitos de responsabilidade social e transparência”, explicou.
Um ponto alto no evento, segundo Thais, foi a troca de experiências das entidades participantes.
As palestras abordaram desde a retenção de talentos nas instituições, legislação trabalhista, regimento interno, voluntariado, entre outros temas que envolvem a gestão de pessoas.
O advogado Carlos Chinante, um dos palestrantes, destacou que o Regimento Interno é um instrumento importante para instituições, já que ele pode preencher lacunas existentes na própria legislação brasileira e representando uma segurança tanto para a instituição como para seus colaboradores.
Segundo Chinante, independente do modelo que for adotado, é recomendado que o Regimento Interno seja feito de maneira democrática. “Nesse documento deve estar claro os valores filosóficos instituição. Sejam democráticos ao fazê-lo, pois as pessoas quando participam do processo tornam-se comprometidas em cumpri-lo”, recomendou.
Nos próximos dias 18 e 19 de junhos novos workshops serão realizados na série Novos Rumos. Saiba mais.